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Nuestros valores centrales
- wow
- Responsable
- Centrada en la relación
- Satisfacción
- Honorable
=
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Warsh Exteriors ¡A PROW les encantaría tenerte!
¡Sea parte de nuestro equipo!
¡En Warsh Exteriors, los profesionales estamos muy contentos de que estés considerando ser parte del equipo! Ahora, antes de intentar postularse, tenemos algunas aclaraciones que nos gustaría llamar su atención.
- Todos los aspectos de nuestra empresa se esfuerzan por mantener la atmósfera de la empresa bien comportada y lo más amigable posible
- En esa nota, cualquier maldición o juego de caballos en el sitio de trabajo no será tolerado
- honesty es uno de los elementos clave para ser un empleado aquí en Warsh Exteriors Pros y es muy larga. Nos encanta ser honestos entre nosotros y los clientes para garantizar relaciones saludables y fructíferas
- La apariencia de cada empleado individual debe mantenerse en un estándar
¡Gracias por leer nuestras condiciones y estaríamos muy emocionados de tenerte en el equipo!
Técnico de campo
Técnico de plomo de la tripulación
Administrador de oficina
Territorio Gerente
Técnico de campo
Descripción general y propósito
El papel principal como técnico de campo es estar listo y dispuesto a trabajar duro y volverse eficiente en el trabajo establecido ante ellos. Aprender a ser eficiente en las tareas establecidas antes de una tecnología de campo es clave, ya que estas son las principales tareas que se establecerán día a día. Una tecnología de campo no está destinada a ser el trabajador gruñido del grupo, pero el papel está destinado a ser un lugar de aprender a allanar el camino para que algún día lidere una tripulación. Como la mejora de la sede del líder en su desempeño, se aplicará un bono de producción al pago por hora de la tecnología de campo.
Producción
- Realice muchos tipos de trabajo en el lugar de trabajo, incluida la limpieza de ventanas, canaletas, pantallas, etc.
- Trabaje con una o dos personas más en una tripulación.
- Siga las instrucciones del técnico principal en el sitio de trabajo para ser lo más eficiente posible. || 672
- Take initiative and be proactive on and off the jobsite.
CUSTOMER RELATIONS
- Realice sus tareas como se esperaba para garantizar que el cliente esté satisfecho con su experiencia.
- poder transmitir información a los clientes si se le acerca uno. Manténgase atento durante la conversación.
- Afregue cualquier inquietud sobre el servicio al técnico principal antes de iniciar su encuentro final con el cliente.
Operaciones
- Ayude a su técnico principal a cargar y descargar el vehículo cada día.
- Use Usar HouseCall entre los tiempos adecuados cada día. Tienda/oficina que se asignará cada semana.
- Perform duties at the shop/office that will be assigned each week.
Habilidades y cualidades clave
Aquí en Warsh hay ciertas cualidades que le permitirían prosperar en su trabajo. A continuación se muestra una lista de habilidades y cualidades clave que buscamos en un empleado
- desean aprender y avanzar en todo su posición (s).
- Mantenga una apariencia profesional.
- Practique la higiene personal aceptable.
- Sea positivo y amigable con los clientes y compañeros Aquí
- Have initiative and proactiveness.
- Show up on time and be reliable.
- Be a team player.
Técnico principal de la tripulación
Descripción general y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del líder de la tripulación en los profesionales de limpieza exterior de Warsh.
Introducción
La posición del líder de la tripulación es un papel clave en Warsh Exterior Cleaning Pros. Usted es el pegamento que mantiene juntas nuestras operaciones en el sitio de trabajo. Usted es el contacto principal del cliente entre ellos y Warsh como empresa. Usted establece el estándar de liderazgo, profesionalismo y servicio al cliente del que aprenden los técnicos de campo.
Los líderes de la tripulación establecen el tono todos los días para la ética de trabajo, el servicio al cliente ejemplar y un enfoque orientado a los detalles en el sitio de trabajo.
Producción
- Opere eficientemente una tripulación de 2-3, asegurando un flujo de trabajo eficiente.
- Coordinar la llegada oportuna a cada trabajo según lo programado y finalización de todos los trabajos programados cada día.
- COORDINADA COORDINADA APECTADA APETA COMPLETO VEHÍCULO DE TRABAJO (S) CADA DÍA. Trabajo adicional realizado (cuando está antes de lo previsto).
- Offer customer the opportunity to have addtiional work done (when ahead of schedule).
- Cumplir los objetivos de ingresos cada día
- $ 500/técnico por día para la limpieza de ventanas y la limpieza de canaletas
- $ 800/Técnico por día para lavado de la casa, limpieza de techos y lavado de energía ||– 939
- Asegurar todo el trabajo o Excsess the Warsh Standard. || GoLain. Relaciones
CUSTOMER RELATIONS
- Asegúrese de que todos los clientes estén satisfechos con el trabajo y que se cumpliera el estándar de Warsh.
- Inicie un excelente tiempo de respuesta y actualizaciones con el cliente cuando está en el camino y durante el trabajo.
- Asegúrese de que todos los técnicos de campo se comporten de una manera que mantenga al cliente feliz y cómodo.
=
El líder de la tripulación es responsable de la capacitación de campo en curso de todos los técnicos de campo en su tripulación:
- Capacitación en el servicio al cliente de élite.
- Capacitación en operaciones de campo eficientes.
- Capacitación en responsabilidad personal y un enfoque de equipo primero a todo lo que hacemos.
Operaciones || 1022
- Report any lost or left behind equiptment to management, and ensure it is retrieved in a timely manner when possible.
- Asegúrese de que todos los procedimientos operativos estándar de WARSH se sigan a la carta.
- Trabaje con el administrador de producción para completar la lista de verificación de carga del vehículo según lo programado.
- Comunicate con el gerente de la oficina con respecto a los trabajos programados, actualizaciones de trabajo, comunicación del cliente y cualquier otra información relevante. Actividad de los técnicos de campo asignados
MANAGEMENT
- Supervise the activity of assigned Field Technicians
- Master El uso de varios softwares para grabar información, programación y comunicación.
- Asistir en la capacitación de campo en curso para todos los campos: los técnicos según lo indiquen.
- Observe el rendimiento de la técnica de campo en el campo. ||– 1091
KEY SKILLS AND QUALITIES
.
El líder de la tripulación debe mostrar una serie de habilidades y cualidades clave para ser efectivos. Esta es una tarea de trabajo de ritmo rápido, a veces agitada. Lo más importante, el CL debe poder cuidar a nuestros clientes de manera excepcional en todo momento, independientemente de las circunstancias. Equilibrar una alta producción con un excelente servicio al cliente es el objetivo final del líder de la tripulación. A continuación se presentan algunas cualidades clave que la Warsh busca en futuros candidatos de liderazgo:
- Capacidad para dirigir de manera eficiente a otros en el equipo.
- Uso eficiente de tiempo y recursos.
- Segure positivo y amigable, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad.
- Confidence en la capacidad personal.
- Decisión proactiva || Equipo: fácil de trabajar.
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team- easy to work with.
- Un amor por servir a los demás
Administrador de la Oficina
Descripción general y propósito y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del Administrador de la Oficina (OA) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
El rol de OA es crítico para el funcionamiento suave de la empresa. La OA sirve una serie de roles clave, incluida la actuación como el centro de información principal para técnicos de campo, programación eficiente, seguimiento de datos y métricas importantes, comunicarse con clientes a través de varios canales diferentes y manejo de cuentas por cobrar.
La OA también juega un papel clave para garantizar que todos los clientes tengan una experiencia increíble con Warsh. Esto incluye comunicación amigable y proactiva y resolución de quejas inteligentes.
La OA funciona con un horario de 40 horas/semana (de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.). Ocasionalmente, se le puede pedir que la OA esté "de guardia" los sábados a través de ciertas partes ocupadas de la temporada.
Comunicación
- Responda todas las llamadas telefónicas de entrada general, SMS y mensajes instantáneos y correos electrónicos de la oficina.
- Coordenada con los gerentes de operaciones para abordar las devoluciones de llamadas, la recuperación de equipos, etc.
- Coordinada con los líderes Revisiones.
- Respond to all online reviews.
- Involucre en las ventas de exceso de teléfonos utilizando scripts, precios y opciones de servicio proporcionados por la compañía.
Programación
- Maximice el Programación y la enrutamiento cada día para cumplir con los objetivos de producción.
- Programación, despachamiento y confirmación de nombramientos. || ACTÁN eficientemente.
- Handle reschedule/cancellation requests promptly and efficiently.
- Master Nuestro sistema CRM para su uso en la programación, enrutamiento y envío.
Administración
- Administre la base de datos y registros de datos del cliente.
- Prepare, confirme y archiva los formularios y la documentación como se necesita. Documentos de la lista de verificación, etc.
- New hire onboarding documents.
- Performance Review, Quality Assessment, Vehicle Checklist documents, etc.
- Populación de la hoja de cálculo de la hoja de pago con datos precisos.
- Cree y publique contenido en las plataformas de redes sociales por semanario. facturado.
ACCOUNTS RECIEVABLE
- Create, edit and send invoices when jobs are complete.
- Ensure jobs have been marked complete and are ready to be invoiced.
- Haga los ajustes necesarios para las órdenes de trabajo basadas en los comentarios del gerente de operaciones y los líderes de la tripulación.
- Envíe recordatorios semanales para las facturas vencidas.
- Tome pagos a través de la tarjeta de crédito a través del sistema CRM sobre el teléfono.
- Prepare el informe de la edad de la altura General General General General.
KEY SKILLS AND QUALITIES
La OA debe mostrar una serie de habilidades y cualidades clave para ser efectivos. Esta es una tarea de trabajo de ritmo rápido, a veces agitada. Una gran OA debe ser capaz de hacer malabarismos con múltiples tareas a la vez, mientras mantiene una cabeza de nivel. Lo más importante, la OA debe poder cuidar a nuestros clientes de manera excepcional en todo momento, independientemente de las circunstancias. La experiencia del cliente debe ser el enfoque principal de la OA.
Warsh busca en los candidatos OA:
- Una mente para la organización
- Uso eficiente de tiempo y recursos
- Positivo y amigable Desempean, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad. || 1453
- Confidence in personal ability.
- Proactive decision making
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team
- Share’s Warsh Vision for the Future y quiere ir allí con el equipo.
Territorio Manager
Overview & Propósito Propósito y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y expectativas asociadas con el puesto de Gerente de Territorio (TM) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
La posición de TM es uno de los roles más importantes de la empresa. Una TM efectiva buscará no solo cumplir con los objetivos, sino también ayudar a los clientes a lograr lo que necesitan y más. El TM establece el estándar de toda la empresa y es la primera persona que ven los clientes.
Ventas personales
- Administre y cumpla todos los clientes potenciales asignados de inmediato (promedio de 10 nuevos leads asignados por semana).
- Genere 15-20 pistas nuevas por semana a través de estrategias de llamadas en frío.
- Objetivo: Convertir el 90% de los líderes asignados en cotizaciones entre los 2 días y el 100% de los clientes potenciales asignados en los clientes potenciales asignados dentro de los 4 años. días.
- Ser frecuente en seguimientos con clientes inseguros.
- Master El uso de la creación de cotizaciones personalizadas de la casa de la casa. Mantener una apariencia profesional de corte limpio; Continuario cortés y demasiado amigable para el top; y siempre llegue a tiempo.
- Manage all personal quote related customer communication and follow up.
- When dealing with customers; maintain professional, clean cut appearance; courteous, over-the-top-friendly demeanor; and always arrive on time.
- Mantenga una tasa de cierre del 55-60%
- Cumplir los objetivos de ventas semanales;
Aceptable: $ 2500 pulgadas de ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Reuniones de ventas y capacitación
- Prepárese y asista a una reunión de administración semanal con el gerente de production y el propietario revisando KPI y Big Wins.
- Revisión semanal de las métricas de ventas personales y KPI con el objetivo de golpear sus objetivos.
- Conin a las tácticas de ventas de estudio, para mejorar continuamente las habilidades de ventas personales. Relaciones con clientes potenciales. Siempre esté buscando nuevas oportunidades para vender nuestros increíbles servicios a nuevos clientes.
New Business Development
- Focus on building new relationships with potential clients. Always be on the lookout for new opportunities to sell our amazing services to new customers.
- Desarrolle y crezca la base de clientes en vecindarios donde ya tenemos una base de clientes.
La compensación sigue un modelo de "base contra la comisión". Así es como funciona.
Recibirá un salario semanal de $ 600 cada semana durante todo el año, independientemente de cuánto venda esa semana. Este salario semanal es esencialmente sus primeras ganancias de comisión por valor de $ 600 para esa semana, ganadas por adelantado. A medida que se completan sus trabajos vendidos (el trabajo se ha realizado y el cliente está satisfecho), obtendrá una comisión a una tasa del 15% para todas sus ventas convertidas.
Al final de cada semana, sus ventas/comisiones totales se calcularán en función de sus trabajos completos. Si el monto de su comisión excede su salario de $ 600, obtendrá el monto adicional como bono de comisión. Sus comisiones se agregarán a sus cheques de pago después de que se haya completado el trabajo.
Técnico de campo
Técnico principal de la tripulación
Administrador de oficina
Gerente de Territorio
Técnico de campo
Overview & Propósito Propósito y propósito
El papel principal como técnico de campo es estar listo y dispuesto a trabajar duro y volverse eficiente en el trabajo establecido ante ellos. Aprender a ser eficiente en las tareas establecidas antes de una tecnología de campo es clave, ya que estas son las principales tareas que se establecerán día a día. Una tecnología de campo no está destinada a ser el trabajador gruñido del grupo, pero el papel está destinado a ser un lugar de aprender a allanar el camino para que algún día lidere una tripulación. Como la mejora de la sede del líder en su desempeño, se aplicará un bono de producción al pago por hora de la tecnología de campo.
Producción
- Realice muchos tipos de trabajo en el lugar de trabajo, incluida la limpieza de ventanas, canaletas, pantallas, etc.
- Trabaje con una o dos personas más en una tripulación.
- Siga las instrucciones del técnico principal en el sitio de trabajo para ser lo más eficiente posible. || 1779
- Take initiative and be proactive on and off the jobsite.
CUSTOMER RELATIONS
- Realice sus deberes como se esperaba para garantizar que el cliente esté satisfecho con su experiencia.
- poder transmitir información a los clientes si se le acerca uno. Manténgase atento durante la conversación.
- Aborde cualquier inquietud sobre el servicio al técnico principal antes de iniciar su encuentro final con el cliente.
Operaciones
- Asistir a su técnico principal en la carga y descarga del vehículo cada día.
- Use el uso de HouseCall en los tiempos apropiados cada día. || Último 1845
- Perform duties at the shop/office that will be assigned each week.
Habilidades y cualidades clave
Aquí en Warsh hay ciertas cualidades que le permitirían prosperar en su trabajo. A continuación se muestra una lista de habilidades y cualidades clave que buscamos en un empleado
- Desean aprender y avanzar en todo su posición. Proactividad.
- Keep a professional appearance.
- Practice acceptable personal hygiene.
- Be positive and friendly with customers and coworkers.
- Have initiative and proactiveness.
- Presente a tiempo y sea confiable.
- Sea un jugador de equipo.
Técnico principal de la tripulación
Descripción general y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del líder de la tripulación en los profesionales de limpieza exterior de Warsh.
Introducción
La posición del líder de la tripulación es un papel clave en Warsh Exterior Cleaning Pros. Usted es el pegamento que mantiene juntas nuestras operaciones en el sitio de trabajo. Usted es el contacto principal del cliente entre ellos y Warsh como empresa. Usted establece el estándar de liderazgo, profesionalismo y servicio al cliente del que aprenden los técnicos de campo.
Los líderes de la tripulación establecen el tono todos los días para la ética de trabajo, el servicio al cliente ejemplar y un enfoque orientado a los detalles en el sitio de trabajo.
Producción
- Opere eficientemente una tripulación de 2-3, asegurando un flujo de trabajo eficiente.
- Llegada oportuna a cada trabajo según lo programado y finalización de todos cronograma).
- Coordinate appropriate load-out of work vehicle(s) each day.
- Offer customer the opportunity to have addtiional work done (when ahead of schedule).
- Reúna los objetivos de ingresos cada día
- $ 500/técnico por día para la limpieza de ventanas y la limpieza de canaletas
- $ 800/técnico por día para lavado de casa, limpieza de techos y lavado de energía
- Asegure todo el trabajo o excede el estándar de la guerra. Los clientes están satisfechos con el trabajo y que se cumplió el estándar de Warsh.
CUSTOMER RELATIONS
- Ensure that all customers are pleased with the job and that the Warsh standard was met.
- Inicie un excelente tiempo de respuesta y actualizaciones con el cliente cuando está en el camino y durante el trabajo.
- Asegúrese de que todos los técnicos de campo se comporten de una manera que mantenga al cliente feliz y cómodo.
==
El líder de la tripulación es responsable de la capacitación de campo en curso de todos los técnicos de campo en su tripulación:
- Capacitación en el servicio al cliente de élite.
- Capacitación en operaciones de campo eficientes.
- Capacitación en responsabilidad personal y un enfoque de equipo primero para todo lo que hacemos. || 2118
OPERATIONS
- Report any lost or left behind equiptment to management, and ensure it is retrieved in a timely manner when possible.
- Asegúrese de que todos los procedimientos operativos estándar de WARSH se sigan a la carta.
- Trabaje con el administrador de producción para completar la lista de verificación de carga del vehículo según lo programado. información.
- Communicate with the Office Manager regarding scheduled jobs, job updates, customer communication, and any other relevant information.
gestión
- Supervise la actividad de los técnicos de campo asignados
- Master El uso de varios software para grabar información, programación y comunicación.
- Asistir en la capacitación continua para todos los campos - Technicians como se dirige. || 2190
- Observe Field Technician’s performance in the field.
Habilidades y cualidades clave
El líder de la tripulación debe mostrar una serie de habilidades y cualidades clave para ser efectivos. Esta es una tarea de trabajo de ritmo rápido, a veces agitada. Lo más importante, el CL debe poder cuidar a nuestros clientes de manera excepcional en todo momento, independientemente de las circunstancias. Equilibrar una alta producción con un excelente servicio al cliente es el objetivo final del líder de la tripulación. A continuación se presentan algunas cualidades clave que la Warsh busca en futuros candidatos de liderazgo:
- Capacidad para dirigir de manera eficiente a otros en el equipo.
- Uso eficiente de tiempo y recursos.
- Segure positivo y amigable, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad.
- Confianza en la capacidad personal.
- Decisión proactiva || 2248
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team- easy to work with.
- Un amor por servir a los demás
Administrador de la Oficina
Descripción general y propósito y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del Administrador de la Oficina (OA) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
El rol de OA es crítico para el funcionamiento suave de la empresa. La OA sirve una serie de roles clave, incluida la actuación como el centro de información principal para técnicos de campo, programación eficiente, seguimiento de datos y métricas importantes, comunicarse con clientes a través de varios canales diferentes y manejo de cuentas por cobrar.
La OA también juega un papel clave para garantizar que todos los clientes tengan una experiencia increíble con Warsh. Esto incluye comunicación amigable y proactiva y resolución de quejas inteligentes.
La OA funciona con un horario de 40 horas/semana (de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.). Ocasionalmente, se le puede pedir que la OA esté "de guardia" los sábados a través de ciertas partes ocupadas de la temporada.
Comunicación
- Responda todas las llamadas telefónicas de entrada general, SMS y mensajes instantáneos y correos electrónicos de la oficina.
- Coordenada con los gerentes de operaciones para abordar las espaldas de llamadas, la recuperación de equipos, etc.
- Coordinada con los líderes Revisiones.
- Respond to all online reviews.
- Involucre en las ventas de exceso de teléfonos utilizando scripts, precios y opciones de servicio proporcionados por la compañía.
Programación
- Maximice la programación y la enrutamiento cada día para cumplir con los objetivos de producción.
- Programación, envío y confirmación de citas.
- Solicitudes de reprogramación/cancelación de inmediato. dispatching.
- Master our CRM system for use in scheduling, routing and dispatching.
ADMINISTRATION
- Manage client database and records.
- Prepare, confirm and file forms and paperwork as needed.
- New hire onboarding documents.
- Performance Review, Quality Assessment, Vehicle Checklist documents, etc.
- Populating Percentage Pay Sheet spreadsheet with accurate Datos.
- Crear y publicar contenido en las plataformas de redes sociales semanalmente.
Cuentas Recibibles
- Cree, edite y envíe facturas cuando se completen.
- Asegúrese de que los trabajos se hayan completado y estén listas para ser invocadas. Líderes.
- Make necessary adjustments to work orders based on feedback from Operations Manager and Crew Leaders.
- Envíe recordatorios semanales para las facturas vencidas.
- Tome pagos a través de la tarjeta de crédito a través del sistema CRM por teléfono.
- Prepare el informe de envejecimiento de A/R semanal para el gerente general.
Habilidades y cualidades clave || 2523
The OA must display a number of key skills and qualities to be effective. This is a fast paced, sometimes hectic work assignment. A great OA must be able to juggle multiple tasks at once, while maintaining a level head. Most importantly, the OA must be able to care for our customers in an exceptional way at all times, regardless of circumstances. The Customer Experience must be the OA’s primary focus.
Warsh busca en los candidatos OA:
- Una mente para la organización
- Uso eficiente de tiempo y recursos
- Positivo y amistoso Desempean, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad.
- Confidence en capacidad personal. | || 2567
- Proactive decision making
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team
- Share's The Warsh Vision for the Future y quiere ir allí con el equipo.
Territorio Manager
Overview & Propósito Propósito y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y expectativas asociadas con el puesto de Gerente de Territorio (TM) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
La posición de TM es uno de los roles más importantes de la empresa. Una TM efectiva buscará no solo cumplir con los objetivos, sino también ayudar a los clientes a lograr lo que necesitan y más. El TM establece el estándar de toda la empresa y es la primera persona que ven los clientes.
Ventas personales
- Administre y cumpla todos los clientes potenciales asignados de inmediato (promedio de 10 nuevos leads asignados por semana).
- Genere 15-20 pistas nuevas por semana a través de estrategias de llamadas en frío.
- Objetivo: Convertir el 90% de los líderes asignados en cotizaciones entre las cotizaciones de 2 días y el 100% de los clientes potenciales asignados en los clientes potenciales asignados dentro de los 4 años. días.
- Ser frecuente en seguimientos con clientes inseguros.
- Master El uso de la creación de cotizaciones personalizadas de la casa de la casa. Mantener una apariencia profesional de corte limpio; Continuario cortés y demasiado amigable para el top; y siempre llegue a tiempo.
- Manage all personal quote related customer communication and follow up.
- When dealing with customers; maintain professional, clean cut appearance; courteous, over-the-top-friendly demeanor; and always arrive on time.
- Mantenga una tasa de cierre del 55-60%
- Cumplir los objetivos de ventas semanales;
Aceptable: $ 2500 pulgadas de ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Reuniones de ventas y capacitación
- Prepárese y asista a una reunión de administración semanal con el gerente de production y el propietario revisando KPI y las grandes victorias. || 2741
- Weekly review of personal sales metrics and KPI’s with the aim of hitting your targets.
- Coninúa para estudiar tácticas de ventas, a los tácticos de ventas continuamente, para mejorar continuamente las ventas de ventas. Habilidades.
Nuevo desarrollo comercial
- Enfoque en la construcción de nuevas relaciones con clientes potenciales. Siempre esté buscando nuevas oportunidades para vender nuestros increíbles servicios a nuevos clientes.
- Desarrolle y crezca la base de clientes en vecindarios donde ya tenemos una base de clientes.
La compensación sigue un modelo de "base contra la comisión". Así es como funciona.
Recibirá un salario semanal de $ 600 cada semana durante todo el año, independientemente de cuánto venda esa semana. Este salario semanal es esencialmente sus primeras ganancias de comisión por valor de $ 600 para esa semana, ganadas por adelantado. A medida que se completan sus trabajos vendidos (el trabajo se ha realizado y el cliente está satisfecho), obtendrá una comisión a una tasa del 15% para todas sus ventas convertidas.
Al final de cada semana, sus ventas/comisiones totales se calcularán en función de sus trabajos completos. Si el monto de su comisión excede su salario de $ 600, obtendrá el monto adicional como bono de comisión. Sus comisiones se agregarán a sus cheques de pago después de que se haya completado el trabajo.
