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Nuestros valores centrales
- wow
- Responsable
- Centrado en la relación
- Satisfacción
- Honorable
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Warsh Exteriors PROW ARRiera tenerlo! ¡Sea parte de nuestro equipo! ¡En Warsh Exteriors, los profesionales estamos muy contentos de que estés considerando ser parte del equipo! Ahora, antes de intentar postularse, tenemos algunas aclaraciones que nos gustaría llamar su atención.
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We at Warsh Exteriors Pros are very happy that you are considering being a part of the team! Now before you try to apply, we have some clarifications that we would like to bring to your attention.
- Todos los aspectos de nuestra empresa se esfuerzan por mantener la atmósfera de la empresa bien comportada y lo más amigable posible
- En esa nota, cualquier maldición o juego de caballos en el sitio de trabajo no se tolerará
- Honesty es uno de los elementos clave para ser un empleado aquí en Warsh Exteriors Pros y es muy largo. Nos encanta ser honestos entre nosotros y los clientes para garantizar relaciones saludables y fructíferas
- La apariencia de cada empleado individual debe mantenerse en un estándar
¡Gracias por leer nuestras condiciones y estaríamos muy emocionados de tenerte en el equipo!
Técnico de campo
Técnico principal de la tripulación
Administrador de oficina
Territorio Gerente
Técnico de campo
Descripción general y propósito
El papel principal como técnico de campo es estar listo y dispuesto a trabajar duro y volverse eficiente en el trabajo establecido ante ellos. Aprender a ser eficiente en las tareas establecidas antes de una tecnología de campo es clave, ya que estas son las principales tareas que se establecerán día a día. Una tecnología de campo no está destinada a ser el trabajador gruñido del grupo, pero el papel está destinado a ser un lugar de aprender a allanar el camino para que algún día lidere una tripulación. Como la mejora de la sede del líder en su desempeño, se aplicará un bono de producción al pago por hora de la tecnología de campo.
Producción
- Realice muchos tipos de trabajo en el lugar de trabajo, incluida la limpieza de ventanas, canaletas, pantallas, etc.
- Trabaje con una o dos personas más en una tripulación.
- Siga las instrucciones del técnico principal en el sitio de trabajo para ser tan eficiente como sea posible.
- Tomar iniciativa y ser proactiva en el sitio de trabajo. Relaciones
CUSTOMER RELATIONS
- Realice sus tareas como se esperaba para garantizar que el cliente esté satisfecho con su experiencia.
- poder transmitir información a los clientes si se le acerca uno. Manténgase atento durante la conversación.
- Aborde cualquier inquietud sobre el servicio al técnico principal antes de iniciar su encuentro final con el cliente.
Operaciones
- Asistir a su técnico principal a la carga y descargar el vehículo cada día.
- Use Usar HouseCall en el reloj a los tiempos apropiados cada día. Tienda/oficina que se asignará cada semana.
- Perform duties at the shop/office that will be assigned each week.
Habilidades y cualidades clave
Aquí en Warsh hay ciertas cualidades que le permitirían prosperar en su trabajo. A continuación se muestra una lista de habilidades y cualidades clave que buscamos en un empleado
- Desean aprender y avanzar en todo su posición (s).
- Mantenga una apariencia profesional.
- Practique la higiene personal aceptable.
- Sea positivo y amigable con los clientes y compañeros Jugador de equipo.
- Have initiative and proactiveness.
- Show up on time and be reliable.
- Be a team player.
Técnico principal de la tripulación
Descripción general y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del líder de la tripulación en los profesionales de limpieza exterior de Warsh.
Introducción
La posición del líder de la tripulación es un papel clave en Warsh Exterior Cleaning Pros. Usted es el pegamento que mantiene juntas nuestras operaciones en el sitio de trabajo. Usted es el contacto principal del cliente entre ellos y Warsh como empresa. Usted establece el estándar de liderazgo, profesionalismo y servicio al cliente del que aprenden los técnicos de campo.
Los líderes de la tripulación establecen el tono todos los días para la ética de trabajo, el servicio al cliente ejemplar y un enfoque orientado a los detalles en el sitio de trabajo.
Producción
- Opere eficientemente una tripulación de 2-3, asegurando un flujo de trabajo eficiente.
- Coordine la llegada oportuna a cada trabajo como programado y finalización de todos los trabajos programados cada día.
- COORDINADA COORDINADA COMPITA APETA COMPLETO VEHÍCULO DE TRABAJO (S) CADA DÍA. Trabajo adicional realizado (cuando está antes de lo previsto).
- Offer customer the opportunity to have addtiional work done (when ahead of schedule).
- Cumplir los objetivos de ingresos cada día
- $ 500/técnico por día para la limpieza de ventanas y la limpieza de canaletas
- $ 800/técnico por día para lavado de la casa, limpieza de la casa y lavado de energía y lavado de energía || ° 1001
- Ensure all work meets or exceeds the Warsh standard.
CUSTOMER RELATIONS
- Asegúrese de que todos los clientes estén satisfechos con el trabajo y que se cumpliera el estándar de Warsh.
- Inicie un excelente tiempo de respuesta y actualizaciones con el cliente cuando está en camino y durante el trabajo.
- Asegúrese de que todos los técnicos de campo se comporten de una manera que mantenga al cliente feliz y cómodo.
The Crew Leader is responsible for ongoing field training of all Field Technicians in his crew:
- Capacitación en el servicio al cliente Elite.
- Capacitación en operaciones de campo eficientes.
- Capacitación en responsabilidad personal y un enfoque de equipo primero a todo lo que hacemos. || 1073
OPERATIONS
- Report any lost or left behind equiptment to management, and ensure it is retrieved in a timely manner when possible.
- Asegúrese de que todos los procedimientos operativos estándar de WARSH se sigan a la carta.
- Trabaje con el administrador de producción para completar la lista de verificación de carga del vehículo según lo programado. información.
- Communicate with the Office Manager regarding scheduled jobs, job updates, customer communication, and any other relevant information.
gestión
- Supervise la actividad de los técnicos de campo asignados
- Master El uso de varios software para grabar información, programación y comunicación.
- Ayude en la capacitación continua para todos los campos: técnicos como se dirigen.
- Observación de la técnica de observación en la técnica de campo en el rendimiento de campo en el campo de campo en el campo de campo campo.
Habilidades y cualidades clave
El líder de la tripulación debe mostrar una serie de habilidades y cualidades clave para ser efectivos. Esta es una tarea de trabajo de ritmo rápido, a veces agitada. Lo más importante, el CL debe poder cuidar a nuestros clientes de manera excepcional en todo momento, independientemente de las circunstancias. Equilibrar una alta producción con un excelente servicio al cliente es el objetivo final del líder de la tripulación. A continuación se presentan algunas cualidades clave que la Warsh busca en futuros candidatos de liderazgo:
- Capacidad para dirigir de manera eficiente a otros en el equipo.
- Uso eficiente de tiempo y recursos.
- Señora positiva y amigable, incluso cuando se enfrenta a negatividad o hostilidad.
- Confidence en habilidad personal.
- Decisión proactiva
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team- easy to work with.
- Un amor por servir a los demás
Administrador de la Oficina
Descripción general y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del Administrador de la Oficina (OA) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
El rol de OA es crítico para el funcionamiento suave de la empresa. La OA sirve una serie de roles clave, incluida la actuación como el centro de información principal para técnicos de campo, programación eficiente, seguimiento de datos y métricas importantes, comunicarse con clientes a través de varios canales diferentes y manejo de cuentas por cobrar.
La OA también juega un papel clave para garantizar que todos los clientes tengan una experiencia increíble con Warsh. Esto incluye comunicación amigable y proactiva y resolución de quejas inteligentes.
La OA funciona con un horario de 40 horas/semana (de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.). Ocasionalmente, se le puede pedir que la OA esté "de guardia" los sábados a través de ciertas partes ocupadas de la temporada.
Comunicación
- Responda todas las llamadas telefónicas entrantes generales, SMS y mensajes instantáneos y correos electrónicos de la oficina.
- Coordenada con los gerentes de operaciones para abordar las respaldo de las llamadas, la recuperación de equipos, etc.
- Coordinada con los líderes Revisiones.
- Respond to all online reviews.
- Engestión en las ventas de exceso de teléfonos utilizando scripts, precios y opciones de servicio proporcionados por la compañía.
Programación
- Maximice la programación y enrutamiento cada día para cumplir con los objetivos de producción.
- Programación, despachamiento y confirmación de nombramientos. || 1350
- Handle reschedule/cancellation requests promptly and efficiently.
- Master Nuestro sistema CRM para su uso en la programación, enrutamiento y envío.
Administración
- Administre la base de datos y registros de la base de datos del cliente.
- Prepare, confirme y archiva los formularios y la documentación como se necesita. Documentos de la lista de verificación, etc.
- New hire onboarding documents.
- Performance Review, Quality Assessment, Vehicle Checklist documents, etc.
- Hoja de cálculo de la hoja de pago porcentual de población con datos precisos.
- Cree y publique contenido en las plataformas de redes sociales semanalmente.
Cuentas recreables
- Crear, editar y enviar invocaciones cuando los trabajos están completos. || 1437
- Ensure jobs have been marked complete and are ready to be invoiced.
- Haga los ajustes necesarios para las órdenes de trabajo basadas en los comentarios del gerente de operaciones y los líderes de la tripulación.
- Envíe recordatorios semanales para las facturas vencidas.
- Tome pagos a través de la tarjeta de crédito a través del sistema CRM sobre el teléfono.
- Prepare el informe de la sugerencia A/R de la semanada para la semana. Cualidades
KEY SKILLS AND QUALITIES
La OA debe mostrar una serie de habilidades y cualidades clave para ser efectivos. Esta es una tarea de trabajo de ritmo rápido, a veces agitada. Una gran OA debe ser capaz de hacer malabarismos con múltiples tareas a la vez, mientras mantiene una cabeza de nivel. Lo más importante, la OA debe poder cuidar a nuestros clientes de manera excepcional en todo momento, independientemente de las circunstancias. La experiencia del cliente debe ser el enfoque principal de la OA.
Warsh busca en los candidatos OA:
- Una mente para la organización
- Uso eficiente de tiempo y recursos
- Positivo y amistoso Desempean, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad. || 1515
- Confidence in personal ability.
- Proactive decision making
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team
- Share’s Warsh Vision for the Future y quiere ir allí con el equipo.
Manager del territorio || 1576
OVERVIEW & PURPOSE
Para describir claramente las responsabilidades y expectativas asociadas con el puesto de Gerente de Territorio (TM) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
La posición de TM es uno de los roles más importantes de la empresa. Una TM efectiva buscará no solo cumplir con los objetivos, sino también ayudar a los clientes a lograr lo que necesitan y más. El TM establece el estándar de toda la empresa y es la primera persona que ven los clientes.
Ventas personales
- Administre y cumpla todos los leads asignados de inmediato (promedio de 10 nuevos leads asignados por semana).
- Genere 15-20 pistas nuevas por semana a través de estrategias de llamadas en frío.
- Objetivo: Convertir el 90% de los clientes potenciales asignados en cotizaciones enviadas dentro de los 2 días y el 100% de los clientes potenciales asignados en los clientes potenciales asignados dentro de los 4 años. Días.
- Ser frecuente en seguimientos con clientes inseguros.
- Maestro El uso de la creación de cotizaciones personalizadas de la casa de la casa. Mantener una apariencia profesional de corte limpio; Continuario cortés y demasiado amigable para el top; y siempre llegue a tiempo.
- Manage all personal quote related customer communication and follow up.
- When dealing with customers; maintain professional, clean cut appearance; courteous, over-the-top-friendly demeanor; and always arrive on time.
- Mantenga una tasa de cierre del 55-60%
- Cumplir los objetivos de ventas semanales;
Aceptable: $ 2500 pulgadas de ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Reuniones de ventas y capacitación
- Prepárese y asista a una reunión de administración semanal con el gerente de production y el propietario revisando KPI y Big Wins.
- Revisión semanal de las métricas de ventas personales y KPI con el objetivo de golpear sus objetivos.
- Conin a las tácticas de ventas de estudio, para mejorar continuamente las habilidades de ventas personales. con clientes potenciales. Siempre esté buscando nuevas oportunidades para vender nuestros increíbles servicios a nuevos clientes.
New Business Development
- Focus on building new relationships with potential clients. Always be on the lookout for new opportunities to sell our amazing services to new customers.
- Desarrollar y hacer crecer la base de clientes en vecindarios donde ya tenemos una base de clientes. || 1736
Compensation follows a “Base Against Commission” model. Here’s how it works.
Recibirá un salario semanal de $ 600 cada semana durante todo el año, independientemente de cuánto venda esa semana. Este salario semanal es esencialmente sus primeras ganancias de comisión por valor de $ 600 para esa semana, ganadas por adelantado. A medida que se completan sus trabajos vendidos (el trabajo se ha realizado y el cliente está satisfecho), obtendrá una comisión a una tasa del 15% para todas sus ventas convertidas.
Al final de cada semana, sus ventas/comisiones totales se calcularán en función de sus trabajos completos. Si el monto de su comisión excede su salario de $ 600, obtendrá el monto adicional como bono de comisión. Sus comisiones se agregarán a sus cheques de pago después de que se haya completado el trabajo.
Técnico de campo
Técnico de plomo de la tripulación
Administrador de oficina
Territorio Gerente
Técnico de campo
Overview & Propósito Propósito y propósito
El papel principal como técnico de campo es estar listo y dispuesto a trabajar duro y volverse eficiente en el trabajo establecido ante ellos. Aprender a ser eficiente en las tareas establecidas antes de una tecnología de campo es clave, ya que estas son las principales tareas que se establecerán día a día. Una tecnología de campo no está destinada a ser el trabajador gruñido del grupo, pero el papel está destinado a ser un lugar de aprender a allanar el camino para que algún día lidere una tripulación. Como la mejora de la sede del líder en su desempeño, se aplicará un bono de producción al pago por hora de la tecnología de campo.
Producción
- Realice muchos tipos de trabajo en el lugar de trabajo, incluida la limpieza de ventanas, canaletas, pantallas, etc.
- Trabaje con una o dos personas más en una tripulación.
- Siga las instrucciones del técnico principal en el sitio de trabajo para ser lo más eficiente posible.
- Take Iniciative y sea proactivo en el trabajo de trabajo. Relaciones
CUSTOMER RELATIONS
- Realice sus deberes como se esperaba para garantizar que el cliente esté satisfecho con su experiencia.
- poder transmitir información a los clientes si se le acerca uno. Manténgase atento durante la conversación.
- Cualquier inquietud sobre el servicio al técnico principal antes de iniciar su encuentro final con el cliente.
Operaciones
- Asistir a su técnico principal en la carga y descarga el vehículo cada día.
- Use Housecall pro para entrar y salir a los tiempos apropiados cada día. || 1907 1907. Tienda/oficina que se asignará cada semana.
- Perform duties at the shop/office that will be assigned each week.
Habilidades y cualidades clave
Aquí en Warsh hay ciertas cualidades que le permitirían prosperar en su trabajo. A continuación se muestra una lista de habilidades y cualidades clave que buscamos en un empleado
- Desean aprender y avanzar en todo su posición. arriba a tiempo y ser confiable.
- Keep a professional appearance.
- Practice acceptable personal hygiene.
- Be positive and friendly with customers and coworkers.
- Have initiative and proactiveness.
- Show up on time and be reliable.
- Sea un jugador de equipo.
Técnico principal de la tripulación
Descripción general y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del líder de la tripulación en los profesionales de limpieza exterior de Warsh.
Introducción
La posición del líder de la tripulación es un papel clave en Warsh Exterior Cleaning Pros. Usted es el pegamento que mantiene juntas nuestras operaciones en el sitio de trabajo. Usted es el contacto principal del cliente entre ellos y Warsh como empresa. Usted establece el estándar de liderazgo, profesionalismo y servicio al cliente del que aprenden los técnicos de campo.
Los líderes de la tripulación establecen el tono todos los días para la ética de trabajo, el servicio al cliente ejemplar y un enfoque orientado a los detalles en el sitio de trabajo.
Producción
- Opere eficientemente una tripulación de 2-3, asegurando un flujo de trabajo eficiente.
- Coordinar la llegada oportuna a cada trabajo como programado y finalización de todos los trabajos programados todos los días.
- COORDINATA APEPADA LOAD-OUT DEL VEHÍCULO DE TRABAJ (cuando esté antes de lo previsto).
- Offer customer the opportunity to have addtiional work done (when ahead of schedule).
- Reúna los objetivos de ingresos cada día
- $ 500/Técnico por día para la limpieza de ventanas y la limpieza de canaletas
- $ 800/técnico por día para lavado de casa, limpieza y lavado de energía
- Ensure all work meets or exceeds the Warsh standard.
CUSTOMER RELATIONS
- Asegúrese de que todos los clientes estén satisfechos con el trabajo y que se cumpliera el estándar de Warsh.
- Inicie un excelente tiempo de respuesta y actualizaciones con el cliente cuando está en el camino y durante el trabajo.
- Asegúrese de que todos los técnicos de campo se comporten de una manera que mantenga al cliente feliz y cómodo.
The Crew Leader is responsible for ongoing field training of all Field Technicians in his crew:
- Capacitación en el servicio al cliente de élite.
- Capacitación en operaciones de campo eficientes.
- Capacitación en responsabilidad personal y un enfoque de equipo de equipo para todo lo que hacemos.
Operaciones || 2191
- Report any lost or left behind equiptment to management, and ensure it is retrieved in a timely manner when possible.
- Asegúrese de que todos los procedimientos operativos estándar de WARSH se sigan a la carta.
- Trabaje con el administrador de producción para completar la lista de verificación de carga del vehículo según Información.
- Communicate with the Office Manager regarding scheduled jobs, job updates, customer communication, and any other relevant information.
Management
- Supervise la actividad de los técnicos de campo asignados
- Master El uso de varios software para grabar información, programación y comunicación.
- Asistir en la capacitación de campo continua para todos los campos: técnicos como se indican. || 2252
- Observe Field Technician’s performance in the field.
KEY SKILLS AND QUALITIES
El líder de la tripulación debe mostrar una serie de habilidades y cualidades clave para ser efectivos. Esta es una tarea de trabajo de ritmo rápido, a veces agitada. Lo más importante, el CL debe poder cuidar a nuestros clientes de manera excepcional en todo momento, independientemente de las circunstancias. Equilibrar una alta producción con un excelente servicio al cliente es el objetivo final del líder de la tripulación. A continuación se presentan algunas cualidades clave que la Warsh busca en futuros candidatos de liderazgo:
- Capacidad para dirigir de manera eficiente a otros en el equipo.
- Uso eficiente de tiempo y recursos.
- Positivo y amistoso comportamiento, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad.
- Confidence en la capacidad personal.
- Decisión proactiva || 2310
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team- easy to work with.
- Un amor por servir a los demás
Administrador de la Oficina
Descripción general y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y las expectativas asociadas con la posición del Administrador de la Oficina (OA) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
El rol de OA es crítico para el funcionamiento suave de la empresa. La OA sirve una serie de roles clave, incluida la actuación como el centro de información principal para técnicos de campo, programación eficiente, seguimiento de datos y métricas importantes, comunicarse con clientes a través de varios canales diferentes y manejo de cuentas por cobrar.
La OA también juega un papel clave para garantizar que todos los clientes tengan una experiencia increíble con Warsh. Esto incluye comunicación amigable y proactiva y resolución de quejas inteligentes.
La OA funciona con un horario de 40 horas/semana (de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.). Ocasionalmente, se le puede pedir que la OA esté "de guardia" los sábados a través de ciertas partes ocupadas de la temporada.
Comunicación
- Responda todas las llamadas telefónicas entrantes generales, SMS y mensajes instantáneos y correos electrónicos de la oficina.
- Coordenada con los gerentes de operaciones para abordar las devoluciones de llamadas, la recuperación de equipos, etc.
- Coordinada con los líderes Revisiones.
- Respond to all online reviews.
- Involucre en las ventas de exageración utilizando scripts, precios y opciones de servicio proporcionados por la compañía.
Programación
- Maximice la programación y la enrutamiento cada día para cumplir con los objetivos de producción.
- Programación, envío y confirmación de citas.
- Solicitudes de reprogramación/cancelación de manera rápida y eficiente.
- Master nuestro sistema CRM para usar en la programación, enrutamiento y enrutamiento y enrutamiento y enrutamiento y eficiente. envío.
Administración
- Administre la base de datos y registros del cliente.
- Prepare, confirme y archiva los formularios y documentos según sea necesario.
- Nuevo documentos de contratación de alquiler.
- Revisión de desempeño, evaluación de calidad, documentos de la lista de control del vehículo, etc.
- Populante Populating Popleting spateStualt -spoilet con el porcentaje de setenses con el porcentaje de la seta del rendimiento con el porcentaje de la seta de la calidad de la seta de la seta de la calidad de la seta de la sábana de la seta de la sábana de la sábana de la seta de la sábana de la seta eléctrica. Datos.
- Crear y publicar contenido en las plataformas de redes sociales semanalmente.
Cuentas Recibibles
- Cree, edite y envíe facturas cuando se completen.
- Asegúrese de que los trabajos se hayan completado y estén listas para ser invocadas. Líderes.
- Make necessary adjustments to work orders based on feedback from Operations Manager and Crew Leaders.
- Envíe recordatorios semanales para las facturas vencidas.
- Tome pagos a través de la tarjeta de crédito a través del sistema CRM por teléfono.
- Prepare el informe de envejecimiento de A/R semanal para el gerente general.
Habilidades y cualidades clave || 2585
The OA must display a number of key skills and qualities to be effective. This is a fast paced, sometimes hectic work assignment. A great OA must be able to juggle multiple tasks at once, while maintaining a level head. Most importantly, the OA must be able to care for our customers in an exceptional way at all times, regardless of circumstances. The Customer Experience must be the OA’s primary focus.
Warsh busca en los candidatos OA:
- Una mente para la organización
- Uso eficiente de tiempo y recursos
- Positivo y amistoso de comportamiento, incluso cuando se enfrenta a la negatividad o la hostilidad. || 2622
- Confidence in personal ability.
- Proactive decision making
- A collaborative mindset when it comes to working with the Warsh team
- Share's The Warsh Vision for the Future y quiere ir allí con el equipo.
Territorio Manager
Overview & Propósito Propósito y propósito
Para describir claramente las responsabilidades y expectativas asociadas con el puesto de Gerente de Territorio (TM) en Warsh Exterior Cleaning Pros.
Introducción
La posición de TM es uno de los roles más importantes de la empresa. Una TM efectiva buscará no solo cumplir con los objetivos, sino también ayudar a los clientes a lograr lo que necesitan y más. El TM establece el estándar de toda la empresa y es la primera persona que ven los clientes.
Ventas personales
- Administre y cumpla todos los clientes potenciales asignados de inmediato (promedio de 10 nuevos leads asignados por semana).
- Genere 15-20 pistas nuevas por semana a través de estrategias de llamadas en frío.
- Objetivo: Convertir el 90% de los clientes potenciales asignados dentro de los 2 días y el 100% de los clientes potenciales asignados en los clientes potenciales asignados dentro de los 4 años. días.
- Ser frecuente en seguimientos con clientes inseguros.
- Master El uso de la creación de cotizaciones personalizadas de la casa de la casa. Mantener una apariencia profesional de corte limpio; Continuario cortés y demasiado amigable para el top; y siempre llegue a tiempo.
- Manage all personal quote related customer communication and follow up.
- When dealing with customers; maintain professional, clean cut appearance; courteous, over-the-top-friendly demeanor; and always arrive on time.
- Mantenga una tasa de cierre del 55-60%
- Cumplir los objetivos de ventas semanales;
Aceptable: $ 2500 pulgadas de ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Bueno: $ 3750 en ventas.
Muy bueno: $ 4500 ventas.
Excelente: $ 5500 en ventas.
Reuniones de ventas y capacitación
- Prepárese y asista a una reunión de administración semanal con el Gerente de Producción y el Propietario Revisión de KPI y Big Wins.
- Revisión semanal de las ventas personales y KPI con el objetivo de golpear sus objetivos.
- Coninúa para estudiar tácticas de ventas, para mejorar continuamente las ventas de ventas. Habilidades.
Nuevo desarrollo comercial
- Enfoque en la construcción de nuevas relaciones con clientes potenciales. Siempre esté buscando nuevas oportunidades para vender nuestros increíbles servicios a nuevos clientes.
- Desarrollar y hacer crecer la base de clientes en vecindarios donde ya tenemos una base de clientes.
La compensación sigue un modelo de "base contra la comisión". Así es como funciona.
Recibirá un salario semanal de $ 600 cada semana durante todo el año, independientemente de cuánto venda esa semana. Este salario semanal es esencialmente sus primeras ganancias de comisión por valor de $ 600 para esa semana, ganadas por adelantado. A medida que se completan sus trabajos vendidos (el trabajo se ha realizado y el cliente está satisfecho), obtendrá una comisión a una tasa del 15% para todas sus ventas convertidas.
Al final de cada semana, sus ventas/comisiones totales se calcularán en función de sus trabajos completos. Si el monto de su comisión excede su salario de $ 600, obtendrá el monto adicional como bono de comisión. Sus comisiones se agregarán a sus cheques de pago después de que se haya completado el trabajo.
